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http://65.108.49.104:80/xmlui/handle/123456789/1189| Tipo: | Outro |
| Título: | A SÍNDROME DE BURNOUT EM GESTORES INTERMEDIÁRIOS: entre a pressão da liderança e as demandas da equipe |
| Autor(es): | LEITE, Jacyara Castro GUIMARÂES, Maria Eduarda Rangel Oliveira ALVES, Mariana Franco COSTA, Fernanda Cubas de Paula |
| Resumo: | A Síndrome de Burnout, caracterizada pelo esgotamento emocional decorrente de estresse laboral crônico, tem atingido de maneira crescente profissionais que ocupam posições de liderança. O objetivo do presente estudo é investigar o burnout em gestores intermediários, analisando causas, manifestações e impactos na saúde mental e no desempenho profissional no contexto das organizações contemporâneas. A metodologia utilizada foi através de pesquisa qualitativa, de caráter bibliográfico, realizada por meio de revisão narrativa da literatura nas bases Google Acadêmico e Scielo, contemplando publicações de 1974 a 2025. Foram selecionados estudos nacionais e internacionais que abordam a relação entre liderança, pressão organizacional, demandas de equipe e sofrimento psíquico. A análise evidenciou que gestores intermediários apresentam maior vulnerabilidade à sobrecarga emocional e à pressão hierárquica, por atuarem como mediadores entre a alta gestão e as equipes. O desequilíbrio entre recursos disponíveis e responsabilidades atribuídas, aliado à falta de suporte institucional e de estratégias de enfrentamento, intensifica o risco de esgotamento e adoecimento mental. Verificou-se que práticas de gestão humanizada, reconhecimento profissional e políticas organizacionais voltadas ao cuidado psicológico são essenciais para prevenir o burnout. Reforça-se a necessidade de promover ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis, que conciliam produtividade e bem-estar. |
| Abstract: | This study examines Burnout Syndrome among middle managers and its effects on mental health and professional performance. A qualitative approach was employed through a bibliographic review drawing on research indexed in Google Scholar and SciELO, covering publications from 1974 to 2020. National and international studies addressing the relationship between leadership practices, organizational demands, team pressures, and psychological distress were analyzed. The findings indicate that emotional overload, excessive organizational demands, and an imbalance between responsibilities and available resources significantly contribute to exhaustion. The study highlights the relevance of human-centered management and preventive strategies to foster workplace balance, well-being, and sustainable performance. |
| Palavras-chave: | Síndrome de Burnout gestores intermediários saúde mental estresse ocupacional gestão humanizada |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Faculdade Facmais |
| Sigla da Instituição: | FACMAIS |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://65.108.49.104:80/xmlui/handle/123456789/1189 |
| Data do documento: | Dez-2025 |
| Aparece nas coleções: | Trabalho de Conclusão de curso |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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