Repositório Digital FacMais Facmais - Unidade: Inhumas Trabalho de Conclusão de curso
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorPLÁCIDO, Stéfany Lorrany Gonçalves-
dc.date.accessioned2021-11-26T17:39:24Z-
dc.date.available2021-05-08-
dc.date.available2021-11-26T17:39:24Z-
dc.date.issued2021-05-08-
dc.identifier.urihttp://65.108.49.104:80/xmlui/handle/123456789/237-
dc.description.abstractThe main objective of this article is to demonstrate the relevance of recruiting and selecting people in the entire production process as a tool for the effectiveness of results. Nowadays, competing for a job in the job market is not synonymous with having a good Curriculum vitae. For those who want to achieve success, in addition to technical qualification, they must have skills capable of increasing the business capital of an organization and the prospect of life in a highly competitive market. With an organized and objective planning, companies are able to better recruit and select their candidates with the potential and adequate profile to occupy the position. The present research aims to arouse interest in Personnel Recruitment and Selection Processes with a view to the benefit of the company as well as its value and success in the market based on the people who compose it. For this, a bibliographic review of articles on the Internet and books addressing the subject was carried out, in addition to the techniques and strategies employed, their advantages and disadvantages in order to find the right person, for a right position, thus defining which candidate or talent will be in charge of the position.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherFaculdade Facmaispt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectRecursos Humanospt_BR
dc.subjectRecrutamentopt_BR
dc.subjectSeleção de Pessoalpt_BR
dc.titleGESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS FRENTE AO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃOpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.brpt_BR
dc.contributor.advisor1RIBEIRO JÚNIOR, Eli José Miranda-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.brpt_BR
dc.description.resumoEste artigo tem como objetivo principal demonstrar a relevância do recrutamento e seleção de pessoas em todo o processo produtivo como ferramenta para a eficácia de resultados. Hoje em dia, disputar uma vaga no mercado de trabalho não é sinônimo de possuir um "bom Curriculum Vitae". Quem quer alcançar o sucesso, além de qualificação técnica, deve possuir competências capazes de aumentar o capital empresarial de uma organização e a perspectiva de vida num mercado altamente competitivo. Com um planejamento organizado e objetivo, as empresas são capazes de recrutar e selecionar melhor seus candidatos com potencial e perfil adequado para ocupar o cargo. A presente pesquisa objetiva despertar o interesse pelos Processos de Recrutamento e Seleção de Pessoal visando o benefício da empresa, bem como seu valor e sucesso no mercado baseado nas pessoas que a compõem. Para isso, realizou-se revisão bibliográfica de artigos na internet e livros que abordam o assunto, além de técnicas e estratégias empregadas, suas vantagens e desvantagens, visando encontrar a pessoa certa para um cargo certo, e definindo, assim, qual candidato ou talento ficará com o cargo.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentDepartamento 1pt_BR
dc.publisher.initialsFACMAISpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
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