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http://65.108.49.104:80/xmlui/handle/123456789/265
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | COSTA , Mirielle Henrique da | - |
dc.date.accessioned | 2021-11-30T11:37:44Z | - |
dc.date.available | 2011-11-18 | - |
dc.date.available | 2021-11-30T11:37:44Z | - |
dc.date.issued | 2011-11-18 | - |
dc.identifier.uri | http://65.108.49.104:80/xmlui/handle/123456789/265 | - |
dc.description.abstract | This monograph consists of a case study that addressed the theme is in Information Technology (IT) and were sought answers to the following issues: What are the influences of IT on the organizational environment of a small estate in the city of Ituiutaba- MG? The objective of this study was to identify and raise the influence of IT on organizational environment of a small estate. The specific objectives delimited on doing library research on the topic, observe the influences of information technology on organizational environment and conduct an interview through a questionnaire, all employees of the company, including the manager, totaling a sample of six people in order to detect which are the main changes in the organizational environment stemming from the implementation of IT and check the behavior of employees at such a deployment. This study was justified, given that the major concern of the entrepreneur, is focused on implementation of IT and its influence in the organizational environment. Enabled the company to focus of this study to evaluate the influence of IT on the organizational environment, and thus provide a way to determine measures to meet organizational improvements in the environment may constitute itself into a competitive advantage. It was concluded therefore that there are many influences of information technology on the organizational environment, once they reach the company in general, from employees to their structure, forcing the company to change their attitudes and beliefs, particularly with respect to employees. | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Faculdade Facmais | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Ambiente Organizacional | pt_BR |
dc.subject | Tecnologia da Informação | pt_BR |
dc.title | AS INFLUÊNCIAS DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO SOBRE O AMBIENTE ORGANIZACIONAL; CASO DE UMA EMPRESA IMOBILIÁRIA | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | SILVA, Kamelly do Amaral | - |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br | pt_BR |
dc.description.resumo | Esta monografia consiste em um estudo de caso cujo tema abordado se constitui em Tecnologia da Informação (TI) e buscou-se respostas para a seguinte problemática: Quais são as influências da TI sobre o ambiente organizacional de uma pequena imobiliária situada na cidade de Ituiutaba-MG? O objetivo geral deste estudo foi identificar e levantar as influências da TI sobre o ambiente organizacional de uma pequena imobiliária. Os objetivos específicos delimitaram-se em fazer pesquisas bibliográficas sobre o tema; observar as influências da tecnologia da informação sobre o ambiente organizacional e realizar uma entrevista, por meio de questionário, com todos os colaboradores da empresa, inclusive o gerente, totalizando assim, uma amostra de seis pessoas, a fim de detectar quais são as principais mudanças no clima organizacional advindas com a implantação da TI e verificar o comportamento dos colaboradores diante de tal implantação. Este estudo justificou-se, uma vez que, a preocupação maior do empresário, está voltada para a implementação da TI e sua influência no ambiente organizacional. Possibilitou à empresa, foco deste estudo, conhecer as influências da TI sobre o ambiente organizacional, e assim apresentar um caminho para se determinar medidas que vão ao encontro de melhorias no ambiente organizacional, podendo constituir-se em um diferencial competitivo. Concluiu-se, portanto, que são inúmeras as influências da tecnologia da informação sobre o ambiente organizacional, uma vez que estes atingem a empresa de maneira geral, desde os funcionários até sua estrutura, forçando a empresa mudar suas atitudes e crenças, principalmente com relação aos funcionários. | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | Departamento 1 | pt_BR |
dc.publisher.initials | FACMAIS | pt_BR |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Trabalho de Conclusão de curso |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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