Repositório Digital FacMais Facmais - Unidade: Ituiutaba Trabalho de Conclusão de curso
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorSENA, Simone Aparecida de-
dc.date.accessioned2021-11-30T16:15:06Z-
dc.date.available2011-11-18-
dc.date.available2021-11-30T16:15:06Z-
dc.date.issued2011-11-18-
dc.identifier.urihttp://65.108.49.104:80/xmlui/handle/123456789/273-
dc.description.abstractThe motivation of employees is a very important tool for achieving organizational goals and its concept can be translated as a kind of psychological energy or tension that moves the human organism, determining a given behavior, caused by the impulse and effort of each individual to satisfy a desire or goal. The issue raised in this monograph refers to the motivation of employees and through this study we tried to get answers to the following question: What are the main factors that can cause extrinsic motivation in the company's employees potter, focus of this study? The overall objective is to identify which are the main factors that can cause extrinsic motivation in the company's employees potter focus of this study and the specific objectives consisted in showing the main factors that can cause extrinsic motivation in employees through literature searches ; seek from the company's 20 employees, the focus of this study, factors which may cause your motivation through an interview by using a structured questionnaire. The rationale of this study relates to the importance of understanding the factors that have the ability to motivate people, as this fact represents a work of great importance for the company potter, focus of this study, since you want to stay in business by motivating its employees. After the results of research and studies, it was concluded that, from the moment the company potter knows the sources of motivation of its employees, it will be possible to adopt an efficient and effective human resource management.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherFaculdade Facmaispt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectColaboradorespt_BR
dc.subjectFatores Extrínsecospt_BR
dc.subjectmotivaçãopt_BR
dc.titleFATORES MOTIVACIONAIS PARA O TRABALHO: CASO DE UMA EMPRESA CERAMISTApt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.brpt_BR
dc.contributor.advisor1ALVES, Valéria Melo Claudino-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.brpt_BR
dc.description.resumoA motivação de colaboradores é uma ferramenta muito importante para o alcance dos objetivos organizacionais e o seu conceito pode ser traduzido como uma espécie de energia psicológica ou tensão que põe em movimento o organismo humano, determinando um dado comportamento, ocasionado pelo impulso e esforço de cada individuo, para satisfazer um desejo ou objetivo. O tema levantado nesta monografia refere-se à motivação de colaboradores e através deste estudo buscouse levantar respostas ao seguinte questionamento: Quais são os principais fatores extrínsecos que podem provocar motivação nos colaboradores da empresa ceramista, foco deste estudo? O objetivo geral consiste em identificar quais são os principais fatores extrínsecos que podem provocar motivação nos colaboradores da empresa ceramista, foco deste estudo, e os objetivos específicos constituíram-se em demonstrar os principais fatores extrínsecos que podem provocar motivação nos colaboradores, através de pesquisas bibliográficas; levantar junto a 20 colaboradores da empresa, foco deste estudo, quais fatores podem provocar sua motivação, através de uma entrevista, por meio de questionário estruturado. A justificativa deste estudo se relaciona à importância de se conhecer os fatores que têm capacidade de motivar as pessoas, pois tal fato representa um trabalho de grande importância para a empresa ceramista, foco deste estudo, uma vez que deseja permanecer no mercado através da motivação de seus colaboradores. Após os resultados das pesquisas e dos estudos, concluiu-se que, a partir do momento em que a empresa ceramista conhece as fontes de motivação de seus colaboradores, será possível adotar uma eficiente e eficaz gestão de recursos humanos.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentDepartamento 1pt_BR
dc.publisher.initialsFACMAISpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
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