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http://65.108.49.104:80/xmlui/handle/123456789/904| Tipo: | Outro |
| Título: | A DESIGUALDADE SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES NO BRASIL |
| Autor(es): | OLIVEIRA, Elisangela Maria Mendes Pereira de MARINHO, Suely Aguiar |
| Resumo: | Tendo em vista a discriminação da figura da mulher da sociedade, bem como a desigualdade salarial entre homens e mulheres, pesquisa-se sobre a desigualdade salarial entre homens e mulheres no Brasil, buscando frisar a necessidade da mudança de paradigma de uma sociedade patriarcal para uma sociedade mais justa e igualitária. Assim, essa pesquisa objetiva analisar os aspectos sociais e jurídicos da desigualdade salarial entre homem e mulher. Quanto aos meios metodológicos utiliza-se da pesquisa bibliográfica, com base em fontes bibliográficas, como livros, teses, relatórios e materiais impressos ou digitais, tais como a Constituição Federal, Lei nº 14.611 de 2023, códigos, leituras e reflexões, obras literárias e artigos científicos que estão ligados a temática central deste trabalho. Conclui-se que apesar dos diversos avanços nas legislações que envolvem o direito da mulher, nacional e internacionalmente, ainda verifica-se uma resistência da sociedade em tratar igualmente homens e mulheres no mercado de trabalho, o que impõe a tomada de medidas pelo poder público, demonstrando-se a Lei n° 14.611 como medidas assertivas para o combate à desigualdade salarial no Brasil. |
| Abstract: | In view of the discrimination against women in society, as well as wage inequality between men and women, research is carried out on the wage inequality between men and women in Brazil, seeking to highlight the need to change the paradigm from a patriarchal society to a fairer and more equal society. Therefore, this research aims to analyze the social and legal aspects of wage inequality between men and women. As for methodological means, bibliographic research is used, based on bibliographicsources, such as books, theses, reports and printed or digital materials, such as the Federal Constitution, Law No. 14,611 of 2023, codes, readings and reflections, literary works and scientific articles that are linked to the central theme of this work. It is concluded that despite the various advances in legislation involving women's rights, nationally and internationally, there is still society's resistance to treating men and women equally in the labor market, which requires measures to be taken by public authorities. , demonstrating Law No. 14,611 as assertive measures to combat wage inequality in Brazil. |
| Palavras-chave: | desigualdade mulher gênero preconceito igualdade salarial |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Faculdade Facmais |
| Sigla da Instituição: | FACMAIS |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://65.108.49.104:80/xmlui/handle/123456789/904 |
| Data do documento: | Jun-2024 |
| Aparece nas coleções: | Trabalho de Conclusão de curso |
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