Repositório Digital FacMais Facmais - Unidade: Inhumas Trabalho de Conclusão de curso
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Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
Título: AS PRINCIPAIS MUDANÇAS NO DEPARTAMENTO PESSOAL DECORRENTES DA PANDEMIA COVID-19
Autor(es): SILVA, Thaynara Cristina da
Primeiro Orientador: SEVERO, Maykon Martins
Resumo: O Departamento Pessoal é considerado como um dos subsistemas da administração do setor de Recursos Humanos, cujo objetivo principal é a efetivação de todos os registros burocráticos e necessários, determinados pelos processos administrativos de Recursos Humanos e pelas legislações que regem a relação capital e trabalho. Desta forma, em razão da atual pandemia que o país e o mundo enfrentam, decorrente do novo coronavírus, em um estado de calamidade pública, duas medidas provisórias foram implantadas, a fim de guardar as relações trabalhistas, amparando o trabalhador e o empregador. É nesse sentido que surgiu o tema do presente artigo, em que se buscou enumerar as principais mudanças ocorridas nas rotinas do departamento pessoal. Com isso surgiu a problematização: “Como as normas editadas pelo governo, de isolamento social e fechamento de indústrias e serviços não-essenciais, afetaram o mercado de trabalho?” Para alcançar o objetivo da pesquisa, em termos metodológicos, foi realizado um estudo através da exploração bibliográfica de doutrinas e pesquisa documental reunindo normas editadas em decorrência da pandemia, leis e, principalmente, das teorias acerca das medidas provisórias nº 927 e 936 de 2020 implantadas pelo Governo. Com isso, é possível identificar que as medidas provisórias foram importantes para a implementação de estratégias de manutenção e equilíbrio na tomada de decisão em relação aos empregadores, pois as empresas precisaram se adaptar a curto prazo, diante das alterações nas rotinas de trabalho dos funcionários.
Abstract: The Personnel Department is considered one of the subsystems of the administration of the Human Resources sector, whose main objective is to carry out all bureaucratic and necessary records, determined by the administrative processes of Human Resources and by the legislation that governs the capital and labor relationship. Thus, due to the current pandemic that the country and the world are facing, resulting from the new coronavirus, in a state of public calamity, two provisional measures were implemented in order to protect labor relations, supporting the worker and the employer. It is in this sense that the theme of this article arose, in which we sought to list the main changes that occurred in the routines of the personnel department. With that came the question: "How did the norms published by the government, of social isolation and closing of non-essential industries and services, affect the labor market?" To achieve the research objective, in methodological terms, a study was carried out through the bibliographical exploration of doctrines and documental research, bringing together norms issued as a result of the pandemic, laws and, mainly, theories about the provisional measures nº 927 and 936 of 2020 implemented. for the government. Thus, it was possible to identify that the provisional measures were important for the implementation of maintenance and balance strategies in decision-making in relation to employers, as companies needed to adapt in the short term, given the changes in the employees' work routines.
Palavras-chave: Departamento Pessoal
Medidas Provisórias
Pandemia
Covid-19
CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS
Idioma: por
País: Brasil
Editor: Faculdade Facmais
Sigla da Instituição: FACMAIS
metadata.dc.publisher.department: Departamento 1
Tipo de Acesso: Acesso Aberto
URI: http://65.108.49.104:80/xmlui/handle/123456789/316
Data do documento: 8-Nov-2021
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