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http://65.108.49.104:80/xmlui/handle/123456789/376| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | A TRANSCENDÊNCIA DA ESTRATÉGIA NO EXERCÍCIO DE INTEGRAÇÃO PARA A SUBSISTÊNCIA EMPRESARIAL |
| Autor(es): | FERREIRA, Isabela Silva |
| Primeiro Orientador: | RIBEIRO JUNIOR, Eli José Miranda |
| Resumo: | Atualmente, as organizações buscam novas formas de superar a concorrência e visam ter resultados positivos. Enquanto ao seu quadro de funcionários, por conseguinte, investir em processos de integração estratégica é um método que estão buscando para alcançar seus objetivos. A vista disso, o presente estudo teve como objetivo abordar sobre a vantagem de aplicar a integração para novos funcionários e como isso pode beneficiar as organizações. Para tanto, o objetivo foi alcançado e para isso foi utilizado a metodologia de pesquisa bibliográfica. Através deste estudo foi desvendado que o indivíduo ingressante necessita de uma socialização, a fim de se sentir seguro. Entretanto, para o avanço da empresa é indispensável que seja apresentado ao indivíduo toda a organização, logo ele iniciará suas atividades compreendendo sobre suas funções e a empresa não precisa desgastar muito tempo, após o início das atividades além de permitir uma menor rotatividade de funcionários aumentando a reputação da organização em relação à concorrência. |
| Abstract: | Currently, organizations are looking for new ways to overcome the competition and aim to have positive results in terms of their staff, therefore, investing in strategic integration processes is a method they are seeking to achieve their goals. In view of this, this study aimed to address the advantage of applying integration to new employees and how it can benefit organizations. For that, the objective was reached and for that the bibliographic research methodology was used. Through this study, it was unveiled that the newcomer needs socialization in order to feel safe. However, for the company's advancement, it is essential that the entire organization is presented to the individual, soon he will start his activities understanding about his functions and the company does not need to wear out long after the start of activities, in addition to allowing a lower turnover of employees, increasing the reputation of the organization in relation to the competition. |
| Palavras-chave: | Integração Estratégia Novo ingressante Concorrência |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Faculdade Facmais |
| Sigla da Instituição: | FACMAIS |
| metadata.dc.publisher.department: | Departamento 1 |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://65.108.49.104:80/xmlui/handle/123456789/376 |
| Data do documento: | 9-Dez-2021 |
| Aparece nas coleções: | Trabalho de Conclusão de curso |
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