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A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO UMA FERRAMENTA DE INCLUSÃO SOCIAL PARA PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS

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dc.creator VILELA, Cássia Cristina Ferreira
dc.date.accessioned 2022-04-05T18:44:25Z
dc.date.available 2021-12-15
dc.date.available 2022-04-05T18:44:25Z
dc.date.issued 2021-12-15
dc.identifier.uri http://65.108.49.104:80/xmlui/handle/123456789/421
dc.description.abstract Human Resource Management is the set of skills and practices related to people and their collaborative role in an organization. Another fundamental mission of Human Resources Management is the inclusion of people with PCD (people with disabilities) in the labor market. In this conception, this article aims to analyze the importance of human resources management in the process of social inclusion of people with special needs in the labor market. For the development of this work, bibliographic research will be used in order to provide scientific support from the perspective of highly relevant authors in the field. A field research was also carried out, using Google Forms, in some companies in Inhumas-GO and region and with PCD in order to highlight the practice of social inclusion and its impact on the corporate environment. Given the above, it is possible to see that the vast majority of people who have some type of special need are not included in the labor market or even finished high school. On the other hand, companies also do not seek this inclusion process in their workforce, which is why most PNE's are unemployed. pt_BR
dc.language por pt_BR
dc.publisher Faculdade Facmais pt_BR
dc.rights Acesso Aberto pt_BR
dc.subject inclusão social pt_BR
dc.subject necessidades pt_BR
dc.subject organização pt_BR
dc.subject sociedade pt_BR
dc.title A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO UMA FERRAMENTA DE INCLUSÃO SOCIAL PARA PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS pt_BR
dc.type Outro pt_BR
dc.description.resumo A Gestão de Recursos Humanos é o conjunto de habilidades e práticas relacionadas com as pessoas e seu papel colaborativo em uma organização. Uma outra missão fundamental da Gestão de Recursos Humanos é a inclusão de pessoas com PCD (pessoa com deficiência) no mercado de trabalho. Nessa concepção, o presente artigo tem como principal objetivo analisar a importância da gestão de recursos humanos no processo de inclusão social de pessoas portadoras de necessidades especiais no mercado de trabalho. Para o desenvolvimento do presente trabalho serão utilizadas pesquisas bibliográficas com o intuito de dar sustentação científica sob a ótica de autores de grande relevância na temática. Foi realizada, ainda, uma pesquisa de campo, por meio do Google Formulários, em algumas empresas de Inhumas-GO e região. E com PCD de forma a evidenciar a prática de inclusão social e o seu impacto no ambiente corporativo. Ante ao exposto, é possível constatar que grande maioria das pessoas que possuem algum tipo de necessidade especial não estão incluídas no mercado de trabalho, nem mesmo terminaram o ensino médio. Por outro lado, as empresas também não buscam esse processo de inclusão em seu quadro de funcionários, por isso a maioria dos PNE's estão desempregados. pt_BR
dc.publisher.country Brasil pt_BR
dc.publisher.initials FACMAIS pt_BR
dc.subject.cnpq CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO pt_BR


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