A SÍNDROME DE BURNOUT EM GESTORES INTERMEDIÁRIOS: entre a pressão da liderança e as demandas da equipe

LEITE, Jacyara Castro; GUIMARÂES, Maria Eduarda Rangel Oliveira; ALVES, Mariana Franco; COSTA, Fernanda Cubas de Paula

dc.creator	LEITE, Jacyara Castro
dc.creator	GUIMARÂES, Maria Eduarda Rangel Oliveira
dc.creator	ALVES, Mariana Franco
dc.creator	COSTA, Fernanda Cubas de Paula
dc.date.accessioned	2025-12-24T12:44:20Z
dc.date.available	2025-12
dc.date.available	2025-12-24T12:44:20Z
dc.date.issued	2025-12
dc.identifier.uri	http://65.108.49.104:80/xmlui/handle/123456789/1189
dc.description.abstract	This study examines Burnout Syndrome among middle managers and its effects on mental health and professional performance. A qualitative approach was employed through a bibliographic review drawing on research indexed in Google Scholar and SciELO, covering publications from 1974 to 2020. National and international studies addressing the relationship between leadership practices, organizational demands, team pressures, and psychological distress were analyzed. The findings indicate that emotional overload, excessive organizational demands, and an imbalance between responsibilities and available resources significantly contribute to exhaustion. The study highlights the relevance of human-centered management and preventive strategies to foster workplace balance, well-being, and sustainable performance.	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Faculdade Facmais	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Síndrome de Burnout	pt_BR
dc.subject	gestores intermediários	pt_BR
dc.subject	saúde mental	pt_BR
dc.subject	estresse ocupacional	pt_BR
dc.subject	gestão humanizada	pt_BR
dc.title	A SÍNDROME DE BURNOUT EM GESTORES INTERMEDIÁRIOS: entre a pressão da liderança e as demandas da equipe	pt_BR
dc.type	Outro	pt_BR
dc.description.resumo	A Síndrome de Burnout, caracterizada pelo esgotamento emocional decorrente de estresse laboral crônico, tem atingido de maneira crescente profissionais que ocupam posições de liderança. O objetivo do presente estudo é investigar o burnout em gestores intermediários, analisando causas, manifestações e impactos na saúde mental e no desempenho profissional no contexto das organizações contemporâneas. A metodologia utilizada foi através de pesquisa qualitativa, de caráter bibliográfico, realizada por meio de revisão narrativa da literatura nas bases Google Acadêmico e Scielo, contemplando publicações de 1974 a 2025. Foram selecionados estudos nacionais e internacionais que abordam a relação entre liderança, pressão organizacional, demandas de equipe e sofrimento psíquico. A análise evidenciou que gestores intermediários apresentam maior vulnerabilidade à sobrecarga emocional e à pressão hierárquica, por atuarem como mediadores entre a alta gestão e as equipes. O desequilíbrio entre recursos disponíveis e responsabilidades atribuídas, aliado à falta de suporte institucional e de estratégias de enfrentamento, intensifica o risco de esgotamento e adoecimento mental. Verificou-se que práticas de gestão humanizada, reconhecimento profissional e políticas organizacionais voltadas ao cuidado psicológico são essenciais para prevenir o burnout. Reforça-se a necessidade de promover ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis, que conciliam produtividade e bem-estar.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.initials	FACMAIS	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA	pt_BR