A DESIGUALDADE SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES NO BRASIL

OLIVEIRA, Elisangela Maria Mendes Pereira de; MARINHO, Suely Aguiar

dc.creator	OLIVEIRA, Elisangela Maria Mendes Pereira de
dc.creator	MARINHO, Suely Aguiar
dc.date.accessioned	2024-06-21T19:55:41Z
dc.date.available	2024-06
dc.date.available	2024-06-21T19:55:41Z
dc.date.issued	2024-06
dc.identifier.uri	http://65.108.49.104:80/xmlui/handle/123456789/904
dc.description.abstract	In view of the discrimination against women in society, as well as wage inequality between men and women, research is carried out on the wage inequality between men and women in Brazil, seeking to highlight the need to change the paradigm from a patriarchal society to a fairer and more equal society. Therefore, this research aims to analyze the social and legal aspects of wage inequality between men and women. As for methodological means, bibliographic research is used, based on bibliographicsources, such as books, theses, reports and printed or digital materials, such as the Federal Constitution, Law No. 14,611 of 2023, codes, readings and reflections, literary works and scientific articles that are linked to the central theme of this work. It is concluded that despite the various advances in legislation involving women's rights, nationally and internationally, there is still society's resistance to treating men and women equally in the labor market, which requires measures to be taken by public authorities. , demonstrating Law No. 14,611 as assertive measures to combat wage inequality in Brazil.	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Faculdade Facmais	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	desigualdade	pt_BR
dc.subject	mulher	pt_BR
dc.subject	gênero	pt_BR
dc.subject	preconceito	pt_BR
dc.subject	igualdade salarial	pt_BR
dc.title	A DESIGUALDADE SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES NO BRASIL	pt_BR
dc.type	Outro	pt_BR
dc.description.resumo	Tendo em vista a discriminação da figura da mulher da sociedade, bem como a desigualdade salarial entre homens e mulheres, pesquisa-se sobre a desigualdade salarial entre homens e mulheres no Brasil, buscando frisar a necessidade da mudança de paradigma de uma sociedade patriarcal para uma sociedade mais justa e igualitária. Assim, essa pesquisa objetiva analisar os aspectos sociais e jurídicos da desigualdade salarial entre homem e mulher. Quanto aos meios metodológicos utiliza-se da pesquisa bibliográfica, com base em fontes bibliográficas, como livros, teses, relatórios e materiais impressos ou digitais, tais como a Constituição Federal, Lei nº 14.611 de 2023, códigos, leituras e reflexões, obras literárias e artigos científicos que estão ligados a temática central deste trabalho. Conclui-se que apesar dos diversos avanços nas legislações que envolvem o direito da mulher, nacional e internacionalmente, ainda verifica-se uma resistência da sociedade em tratar igualmente homens e mulheres no mercado de trabalho, o que impõe a tomada de medidas pelo poder público, demonstrando-se a Lei n° 14.611 como medidas assertivas para o combate à desigualdade salarial no Brasil.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.initials	FACMAIS	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO	pt_BR